47年次以後逾800萬人 領年金受影響

〔自由時報記者黃宣弼／台北報導〕明年一月起，勞保費率將從現行八．五％再調高到九％，若依平均投保薪資兩萬九千餘元估算，勞工每月平均須多繳約二十九元；而勞保老年年金申請給付年齡明年起也將逐年延後，民國四十七年次以後勞工，請領年金法定年齡將陸續延長最高到六十五歲，全台約有八五○萬名年齡在五十三歲以下勞工，都將無法如現行規定在六十歲領取勞保老年年金。

按勞保條例現行規定，勞工年滿六十歲就可請領勞保老年年金全額，若每提前一年領，則金額少四％，最多可提前五年，等於是在五十五歲時，就可領取勞保老年年金的八折。

但勞保條例也規定，自實施年金制度的第十年（民國一○七年）起，法定退休年齡開始提高到六十一歲，其後每兩年再提高一歲，並將在一一五年提高到上限的六十五歲。

在此條件下，四十六年次以前的勞工，依舊可在年滿六十歲即可請領全額勞保老年年金；但四十七年次的勞工，就須等到年滿六十一歲才能領取，而五十一年次以後的勞工，則全都要等到年滿六十五歲才能領取，預估全台有高達八五○萬勞工，領取年齡將因此延長一至五年，造成勞工人心惶惶。

勞委會勞工保險處處長石發基說，這項變動是九十八年施行年金制時，對老年年金法定請領年齡逐步提高機制就有明確規範，並非片面解釋，也未限縮勞工權益。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，勞保老年年金法定請領年齡雖然早已入法，但勞委會一直沒有加強宣導，才會導致現在有很多四十七年次以後勞工，聽到這消息會措手不及。

另外，有部分勞工主張，既然一○七年起請領門檻才變成六十一歲，那在此之前若要請領減額年金，也應以原基準的六十歲門檻為基礎，回推五年，也就是五十五歲，不應因不同年齡有差別。

石發基認為，這樣的請領計算方式，將會造成不同年齡層有六年到十年都在領減額年金，也造成同一年齡層的減額年金多寡不同，形成不公平現象。